Human Resources Assistant

Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) – Standort Werdau

Wir bieten eine spannende Karrieremöglichkeit als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist (Employee Relations Specialist) in Werdau. Diese Position umfasst:

• Ein attraktives Gehalt sowie ein umfassendes Benefits-Paket
• Karriereentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit komplexen HR-Themen

Als Mitarbeiterbeziehungs-Spezialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, strategischen und reaktionsschnellen Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten kompetent zu HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und unterstützen die Umsetzung wichtiger HR-Projekte. Ihr Beitrag wird maßgeblich dazu beitragen, die HR-Services weiterzuentwickeln, mit einem starken Fokus auf exzellenten Kundenservice und effiziente Prozesse.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung zu allen Themen der Mitarbeiterbeziehungen, inklusive HR-Richtlinien, Rekrutierung und HR-Projekten
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Angelegenheiten, unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Best Practices
• Diskrete und professionelle Handhabung sensibler HR-Themen unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere im Zusammenhang mit TUPE und Restrukturierungsmaßnahmen
• Unterstützung des Performance-Managements und Entwicklung von praxisnahen Lösungen zur Konfliktlösung

Ihr Profil:

• Fundierte Erfahrung in einer HR-Beraterrolle oder einer vergleichbaren Position
• Sicherer Umgang mit HR-Richtlinien und deren Anwendung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei Mitarbeiterbeziehungs- und Personalthemen
• Umfassendes Wissen über DSGVO sowie der professionelle Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Best Practices
• Praktische Erfahrung mit TUPE- und Restrukturierungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit zum Multi-Tasking

Sie suchen eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!