Expert Employee Relations & Compensation and Benefits

Expert Relații de Muncă & Compensații și Beneficii

Tuborg România este unul dintre cei mai mari producători de bere de pe piața locală și singurul berar din București dezvoltat printr-o investiție greenfield. Tuborg România (URBB) are un portofoliu de branduri internaționale și românești, care include și o selecție diversă de beri de specialitate, reafirmând angajamentul companiei de a oferi „Cea mai bună alegere pentru fiecare meniu”. În prezent, portofoliul include brandurile de bere Tuborg, Carlsberg, Skol, Holsten, Guinness, Kilkenny, Weihenstephaner, Grimbergen, 1664 Blanc, Angelo Poretti, Kirin Ichiban și Bucur, cidrul Somersby, precum și Granini pe piața băuturilor răcoritoare.

De ce Tuborg România?

Tuborg România este susținută de oameni implicați, responsabili și colaborativi, care își asumă ownership și contribuie la performanța solidă a businessului. Oferim un mediu profesional în care standardele înalte, parteneriatul și dezvoltarea continuă sunt valorizate constant.

Despre rol

Rolul presupune ownership real pe doua arii cheie: relatii de munca si compensatii si beneficii. Este o pozitie de expert, cu raportare directa catre HR VP si expunere constanta la deciziile de management.

Procesele din aceste arii sunt in etapa de constructie si consolidare: rolul acopera atat proiectarea si documentarea lor, cat si integrarea practicilor curente intr-o abordare integrata. Complexitatea si responsabilitatea pozitiei vor creste pe masura ce functiunea se consolideaza.

Responsabilitati

• Construiesti si mentii relatii corecte, productive si conforme intre companie si angajati, cu accent pe preventia conflictelor
• Revizuiesti si redactezi politici si proceduri de personal, aliniate la legislatia muncii si guvernantele interne
• Esti punct de contact pentru sesizarile angajatilor si asiguri tratarea lor corecta, documentata si la timp
• Mentii o relatie constructiva cu reprezentantii salariatilor
• Administrezi si dezvolti sistemul de compensatii si beneficii: analize salariale, evaluare de posture, grile de compensatii si beneficii, studii de piata, propuneri corelate cu strategia si bugetul companiei
• Construiesti analize de people metrics si dashboards pentru deciziile de management
• Contribui activ la procesul de bugetare, raportare a costurilor de personal
• Identifici oportunitati de optimizare in procesele si sistemele HR
• Contribui la mentinerea pregatirii permanente pentru audituri interne si externe
• Acoperi ca backup procese de administrare de personal si salarizare, pentru o intelegere completa a functiunii

Cerinte

• Minim 7 ani experienta in HR, cu expunere la relatii de munca, administrare de personal si compensatii si beneficii
• Cunoasterea legislatiei muncii din Romania, aplicata in situatii concrete
• Studii superioare finalizate
• Excel la nivel avansat: lucrezi curent cu pivoti, functii de cautare si structurare de date pentru analize si rapoarte
• Experienta cu sisteme HRIS si de pontaj/salarizare; adaptare rapida la sisteme noi si digitalizare
• Limba engleza la nivel avansat, scris si vorbit, pentru lucrul in mediu international
• Gandire structurata, capacitate de analiza si sinteza
• Autonomie in executie: identifici problema, propui solutia, o duci spre implementare si revizuire
• Rezistenta la presiune si integritate profesionala fara compromisuri

Constituie avantaj

• Experienta in productie, FMCG sau retail
• Expunerea la procese de payroll

Ce oferim

Un rol de constructie, nu de mentenanta: procesele pe care le dezvolti vor purta amprenta ta

Expunere directa la deciziile de management intr-un mediu international

Crestere reala in complexitate si responsabilitate, pe masura ce aria se maturizeaza