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绍兴-新昌县 10年以上 统招本科 招1人 6月2日更新

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张先生 5小时前在线 已认证

集团干部管理总监

• 万丰集团
  
  

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职位介绍 岗位定位：对标欧洲先进制造业人力管理模式，以精益化、合规化、职业化、人本化为核心，统筹飞机事业部人力资源全维度管理，搭建适配高端航空制造的高效、规范、稳定的组织与人才体系，支撑业务高质量可持续发展。 一、战略与组织管理 1. 对标欧洲制造组织精益管理理念，结合事业部业务战略，制定匹配的人力资源战略与年度规划，实现人力与产能、项目深度协同。 2. 推进组织扁平化、流程精益化优化，严控组织编制与人效成本，建立常态化组织诊断与动态迭代机制，提升组织运营效率。 二、招聘与人才配置 1. 参照欧洲高端制造人才标准，搭建专业化、职业化人才甄选体系，精准引进航空研发、精密生产、质量管控核心技术与技能人才。 2. 优化内部人才精益配置，建立科学轮岗、人岗匹配机制，最大化盘活人才资源，稳定核心人才队伍结构。 三、培训与人才发展 1. 对标欧洲制造业技能人才培育体系，搭建职业化、标准化分层培训体系，重点落地岗位精益技能、质量合规、职业素养专项培训。 2. 建立系统化人才盘点与梯队建设机制，完善技术、技能、管理双通道晋升体系，聚焦核心人才长期培育与留存。 四、绩效与薪酬激励 1. 借鉴欧洲制造精益绩效理念，建立以质量、效率、产能、创新为核心的量化绩效考核体系，实现绩效闭环管理。 2. 搭建公平合规、按劳取酬的薪酬激励体系，结合行业标准与企业效益实施差异化激励，兼顾人力成本管控与员工长期激励。 五、员工关系与合规管控 1. 遵循欧洲用工合规准则及国内劳动法规，搭建标准化用工管理体系，全面规避劳资风险，保障企业合规经营。 2. 践行欧洲制造业人本管理理念，建立常态化员工沟通与关怀机制，高效化解劳资问题，稳定员工队伍，提升组织归属感。 六、文化建设与团队赋能 1. 植入欧洲制造业工匠精神、精益严谨、品质至上的核心文化，打造适配高端航空制造的职业化企业文化。 2. 推进正向团队建设与荣誉激励工作，强化员工质量意识、责任意识与协作意识，打造稳定高效的职业化团队。 七、体系运维与团队管理 1. 对标欧洲制造标准化管理体系，持续优化人力全模块制度流程，实现人力资源精细化、标准化、体系化运维。 2. 统筹人力团队建设与绩效考核，输出专业人效数据分析，高效承接集团管控要求，赋能业务高质量发展。 其他信息 行业要求：航空/航天设备,轨道交通/船舶设备,机械/设备,其他制造业,低空经济

公司简介

万丰奥特控股集团（以下简称“万丰集团”）创立于1994年，是一家“大交通”领域以先进制造业为核心的国际化企业。一直以来，万丰集团秉持“实业报国、产业强国”的责任使命，遵循“永恒提升价值、不断奉献社会”的理想信念，产业涉足汽车部件、航空工业、智能装备、金融投资等领域，致力于“营造国际品牌、构筑百年企业”。 历经20多年的发展，万丰集团资产超300亿元、员工1.5万人以上，位列中国民营企业500*强、中国汽车工业30强、浙江省100强，已形成轻量化应用汽车部件和通用飞机制造“双引擎”驱动的发展格局，打造全球汽车金属部件轻量化推动者和领*导者、通用飞机创新制造企业的全球领跑者。其中：轻量化铝轮、新材料镁合金产业实现细分市场全球；新工艺涂覆、智能装备工业机器人产业实现细分市场国内；战略性新兴产业通航产业成为全国民企集飞机制造、机场建设、航校培训、通航运营、低空保障、航空俱乐部等于一体全产业链的样板，占地5.5平方公里的万丰航空小镇已列入国家通用航空综合示范区、国家空中游览基地、国家飞行营地、浙江省特色小镇，所产拥有全部知识产权的钻石通航飞机进入世界品牌前三强。借助上市公司平台，万丰集团朝着行业领*先、向千亿目标迈进，从经营国际化向资本、人才、科技、品牌国际化转型升级。 步入新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，万丰集团将牢牢抓住国家大力发展战略性新兴产业的历史机遇，践行《中国制造2025》战略和“国际国内双循环”新发展格局，专注实体经济，弘扬工匠精神，以数字经济为牵引，以实业经营为基础，不断扩大产业规模，带动周边群体共享发展，实现“百强百誉百年万丰”的战略目标，争当浙江省高质量发展共同富裕标杆企业，为振兴地方经济、推动行业进步、促进社会发展贡献万丰更多的智慧和力量。

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企业行业： 汽车零部件及配件

人数规模： 10000人以上

职位地址： 绍兴-新昌县万丰广场浙江新昌江滨西路518号*万丰广场21楼

注册资本： 13200.00万人民币

经营范围： 实业投资；生产销售：汽车、摩托车零部件、机械及电子产品；民用航空器进出口；货物进出口；技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

数据来源：

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更新时间：2026-06-17