HR Generalist

Одна з компаній Групи Київстар запрошує до команди HR-професіонала , який стане справжнім партнером для бізнесу та команди.

Шукаємо HR-партнера, який любить людей, процеси й порядок одночасно

Людину, яка однаково впевнено почувається і в recruitment, і в кадрових питаннях, і в розвитку команд

Основні обов’язки:

Підбір та адаптація персоналу

• Пошук спеціалістів за напрямками діяльності підприємства
• Супровід кандидатів на всіх етапах пошуку
• Робота з хайринг менеджерами, консультації та підтримка партнерських відносин
  
  

Ведення кадрового та військового обліку:

• Повний кадровий облік (прийом, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні та ін.)
• Формування та ведення особових справ співробітників компанії
• Звітність в державні органи
• Розробка та впровадження посадових інструкцій
• контроль дотримання виконання квоти для працевлаштування інвалідів
• Ведення військового обліку на підприємствах
• Підготовка документів для отримання статусу критичності для підприємства
• Підготовка списків на бронювання військовозобов'язаних працівників та участь в процесі бронювання, комунікація з співробітниками Компанії та відповідальними представниками РТЦК та СП щодо оформлення документів.
• Організація періодичного звіряння особових карток № П-2 із записами у військових квитках, тимчасових посвідченнях, посвідченнях про приписку до призовних дільниць;
• Складання звітів про чисельність працівників та військовозобов'язаних
  
  

Забезпечення вимог законодавства з техніки безпеки та охорони праці

• Розробка та впровадження положення з ОП на підприємствах
• Проведення необхідних інструктажів, ведення журналів обліку
• Супровід перевірок
  
  

Підтримка основних процесів управляння персоналом та підтримка функцій:

• Розробка, актуалізація та впровадження HR політик і процедур Групи
• Підготовка на надання регулярної та за запитом звітності керівництву компанії за основними HR метриками, підготовка презентацій
• Організація та супровід проведення різних Опитувань персоналу, в тому числі Дослідження залученості, включаючи аналіз та презентацію результатів
• Участь у реалізації заходів щодо підвищення рівня залученості персоналу
• Регулярна комунікація з керівництвом та співробітниками компанії щодо поточних HR програм, новин на ринку, змін в компанії щодо персоналу та змін у трудовому законодавстві.
  
  

Навчання та розвиток персоналу:

• Організація та документальних супровід внутрішніх та зовнішніх навчальних заходів різного формату: онлайн, офлайн, дистанційного;
• Організація та підтримка заходів та зустрічей для персоналу компанії;
  
  

Оцінка ефективності персоналу:

• Супровід та координація процесу оцінки ефективності на всіх його етапах
• Розробка заходів та надання рекомендацій щодо покращення ефективності окремих працівників, за запитом керівників.
• Підготовка звітів та презентацій з результатами оцінки ефективності персоналу
  
  

Необхідний досвід і навички:

• Досвід роботи в HR не менше 5 років, на аналогічній або схожій за функціоналом посаді не менше 3х років
• Досвід ведення кадрового та військового обліку не менше 1 року
• Знання норм та вимог трудового законодавства, кадрового діловодства, та інших нормативних документів для ефективного ведення кадрового та військового обліку.
• Клієнторієнтованний підхід у роботі
• Високо розвинуті навички усної та письмової комунікації
• Вміння аналізувати та прогнозувати події, цифри, наслідки дій
• Вміння самостійно розставляти пріоритети та переключатись на нові задачі
• Досвід координації кількох процесів одночасно
• Впевнений користувач MS Office (Word, Excel, Power Point)
• Вільне володіння українською мовою, англійська – середній рівень (буде плюсом)
• Допомагати командам розвиватися та знаходити потрібні формати навчання
• Комунікувати з керівниками щодо потреб у розвитку співробітників
  
  

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.