HR Generalist/in

Deine Aufgaben

• Mitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt
• Arbeit mit dem Betriebsrat
• Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzt (BetrVG)
• Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um
• Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen
• Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um
• Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister
• Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten
• HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Dein Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
• Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetzt (BetrVG)
• Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht
• Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung
• IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken
• Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch
• Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten
• Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld

Benefits

• Gehalt bis 65.000€
• 30 Tage Urlaub
• Home Office Option
• Bike Leasing
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten