Software Engineer

Software Engineer - Paris - 100% Présentiel

A PROPOS DE L'ENTREPRISE

Startup EnergyTech d'une quinzaine de personnes, récemment financée par des fonds à impact reconnus, avec une traction commerciale déjà établie auprès de grands comptes du secteur tertiaire. Leur modèle SaaS génère des revenus récurrents sans investissement côté client. La boîte s'est fixé un objectif clair : devenir le leader européen sur son segment, avec une expansion internationale déjà engagée. Les projets sont concrets, les clients réels, la trajectoire lisible.

LE POSTE ET LE CHALLENGE

Poste créé pour accompagner la montée en puissance de la plateforme. Vous intégrez une équipe tech de 3 personnes et travaillez en lien direct avec le CTO. Votre terrain de jeu : une plateforme cloud-native qui ingère et orchestre en temps réel de grands volumes de données, avec des briques d'IA générative en cours d'intégration. Responsabilité forte de bout en bout, du cadrage du besoin à la mise en production. Ce n'est pas une boîte qui cherche un exécutant : vous posez les questions, vous challengez les choix, vous livrez.

L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'EQUIPE

- Stack technique :

• Front : React, TypeScript
• Back : TypeScript, Node.js
• BDD : PostgreSQL
• DevOps / Infra : AWS Lambda, Fargate, AWS CDK, CI/CD
• Data / IA : Algorithmes de prédiction de consommation, intégration de briques d'IA générative (pilotage, prévisions, reporting)
• Outils : Monitoring, revues de code, documentation

- Équipe et organisation :

• Composition : Equipe tech de 5 personnes (CTO + 2 Software Eng + 1 Data Eng + 1 GTM Lead). Open space, pas de flex office.
• Méthodo : Agile. Exigence élevée sur la qualité du code, les tests, l'observabilité et la sécurité. Amélioration continue des pratiques d'ingénierie.
• Rattachement : Directement au CTO

VOS MISSIONS

- Court terme (3 mois) :

• Concevoir, développer et faire évoluer des services backend et frontend critiques pour la plateforme
• Définir les besoins avec les équipes métier (Ops, Sales, Data), challenger les solutions proposées et porter les projets jusqu'à la livraison en production
• Contribuer à l'amélioration des pratiques d'ingénierie : CI/CD, monitoring, revues de code, documentation

- Moyen terme (6 mois) :

• Construire une plateforme capable d'ingérer et d'orchestrer de très grands volumes de données en temps réel, avec intégration de briques d'IA générative pour optimiser le pilotage, les prévisions et le reporting
• Faire des choix d'architecture structurants (scalabilité, performance, sécurité) dans un environnement complexe et en forte croissance

PROFIL RECHERCHE

- Must have :

• 4+ ans d'expérience en Software Engineering dans des environnements complexes, avec au moins 2 expériences en entreprise
• Maîtrise d'AWS : Lambda, Fargate, CDK (non négociable)
• Compétences backend solides : TypeScript, Node.js
• A l'aise avec les problématiques d'architecture logicielle : scalabilité, performance, sécurité
• Capacité à gérer des projets de bout en bout : du cadrage du besoin à la mise en production et au suivi

- Nice to have :

• Expérience React / TypeScript côté frontend
• Expérience avec de grands volumes de données temps réel
• Intérêt pour l'énergie, la climate tech ou les infrastructures critiques

- Soft skills :

• Humilité : indispensable dans une équipe de 15 personnes où tout le monde compte
• Curiosité réelle et capacité à comprendre un sujet en profondeur avant de coder, pas à réciter
• Une raison sincère et défendable de rejoindre ce projet : greentech, startup, ownership, stack... peu importe laquelle, mais elle doit exister

PACKAGE

• Rémunération fixe : 65 à 70K€ brut annuel (alignement possible au-dessus pour un profil avec un top logo ou une école de référence)
• Variable : Aucun
• Télétravail : Présentiel 5j/5 à Paris. Politique appliquée à l'ensemble des salariés. Flexibilité individuelle possible au cas par cas, sans jour de télétravail ritualisé.
• RTT : Oui
• Statut : Cadre
• Avantages : Carte Swile, BSPCE/stock options, budget formation dédié, afterworks, séminaires, offsites, activités sportives régulières (escalade, running, fitness)

LES GROS + DU PROJET

• Ownership fort dès l'arrivée : vous portez vos projets de bout en bout, sans silos front / back, avec une responsabilité directe sur des sujets qui comptent
• Progressions salariales documentées : les profils qui performent sont augmentés significativement dès la première année
• Equity (BSPCE) sur une boîte avec une traction réelle, des clients grands comptes déjà signés et une trajectoire européenne engagée

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien fit avec la Chief of Staff (30 min) : cohérence du parcours, intentionnalité, culture
2. Entretien technique 1h30 on site avec le CTO et l'équipe tech : architecture logicielle et live code
3. Rencontre avec l'ensemble de l'équipe