Deskundige selectie en loopbaanontwikkeling

Taken en verantwoordelijkheden

Wil je nog meer te weten komen over de functie? Er is een infosessie voorzien op woensdag 3 juni 2026 om 20 u.. Je kan je aanmelden via deze teamslink: https://teams.microsoft.com/meet/344644752555694?p=GWs7wZcJ3PnmdvWRaU.

Anoniem deelnemen aan deze infosessie kan door ‘in private’ in te loggen. Hoe je dit doet kan je zien in volgend filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=xxrspZIJAn8.

Als deskundige selectie en loopbaanontwikkeling word jij de motor achter een sterke instroom en doorstroom binnen onze organisatie. Je vertrekt daarbij altijd vanuit de kandidaat en de medewerker, en bouwt mee aan duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen.

Je hebt interesse in meerdere HR-thema’s, met focus op twee domeinen:

Werving en selectie

In een krappe arbeidsmarkt zet jij, samen met collega’s en partners, vacatures in de markt. Je stuurt continu bij en versterkt zo ons werkgeversimago.

Je ondersteunt collega’s in de organisatie van het wervings-en selectieproces of neemt het proces zelf in handen:

• Je organiseert vlotte en sollicitantgerichte selectieprocedures, met aandacht voor een positieve ervaring en duidelijke communicatie.
• Je zorgt voor een evenwichtig pakket aan selectietechnieken.
• Je vertaalt noden van leidinggevenden naar heldere en aantrekkelijke vacatures.
• Je zoekt actief naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en durft te experimenteren.
• Je beoordeelt kandidaten samen met leidinggevenden en juryleden en geeft eerlijke, duidelijke feedback.
• Je bewaakt de match tussen kandidaat en organisatie.
• Je werkt vlot samen met interne en externe partners.
• Je waakt mee over een correct en transparant verloningsaanbod.
• Je staat in voor een nauwgezette administratieve opvolging van het proces.
• Je begeleidt diensten die werken met vrijwilligers.
• Je bouwt mee aan een sterker stagebeleid.
• Je ondersteunt de inzet van jobstudenten, stagiairs en andere vormen van tewerkstelling.
  
  

Hierin stel je de kandidaat centraal, werk je nauw samen met anderen en verbeter je continu de aanpak.

Loopbaanontwikkeling

Medewerkers vormen de kern van onze organisatie. Jij helpt hen om hun loopbaan bewust vorm te geven.

• Je gaat actief aan de slag met talenten en ambities.
• Je bouwt mee aan een sterk beleid rond vorming, training en ontwikkeling.
• Je zorgt voor een kwaliteitsvol onthaaltraject.
• Je stimuleert medewerkers om zelf regie te nemen over hun loopbaan.
• Je creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord voelen, zich blijven ontwikkelen en vertrouwen ervaren.
  
  

Profiel kandidaat

Je zet mensen centraal in alles wat je doet. Je werkt geëngageerd, bouwt vertrouwen op en zoekt elke dag naar manieren om het beter te doen, samen met je collega’s.

• Je werkt graag met mensen en communiceert helder en respectvol.
• Je volgt administratie nauwgezet op.
• Je werkt zelfstandig én in team.
• Je stemt vlot af met collega’s en interne klanten.
• Je overtuigt en brengt je boodschap duidelijk over.
• Je denkt kritisch en neemt verantwoordelijkheid.
• Je geeft eerlijke feedback en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Je hebt ervaring met sociale media en kijkt er met een commerciële bril naar.
• Je plant en organiseert sterk.
• Je ondersteunt leidinggevenden en neemt waar nodig zelf de regie.
• Je schakelt vlot bij in een dynamische omgeving.
  
  

Ervaring in HR helpt, maar een goeie (groei)mindset, affiniteit met de thema’s en de klik met onze waarden wegen zwaarder.

Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor. Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.

Geboden wordt

• Een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3.
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke- en de schaalanciënniteit.
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Een pluspas (kortingspas).
• Een hospitalisatieverzekering.
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler van 3%.
• Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.
  
  

Meer informatie

Inhoudelijke info

Steven Deseure, diensthoofd personeelsbeheer, [email protected] of 051 26 24 63

Info over de selectieprocedure

Ruben Verstraete, deskundige werving en selectie, [email protected] of 051 26 23 25