Junior HR - Selezione

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una

Junior Selezione - Recruitment

In particolare, all'interno dell'Area Organizzazione e Sviluppo del Gruppo - Area reclutamento e Selezione, si occuperà di:

• Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale;
• Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc;
• Definizione della job description e dei requisiti;
• Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare;
• Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali;
• Screening cv;
• Primo contatto telefonico con i candidati;
• Organizzazione di tutte le fasi di valutazione;
• Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience;
• Redazione ed invio reportistica relativa ad i candidati: short list e profilazione;
• Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo;
• Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze:
• aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature;
• estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche.
• predisposizione di dashboard e sintesi dati, analisi KPI;
• Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding;

Il candidato avrà l'opportunità di:

• Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi;
• Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica;
• Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione;
• Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati;
• Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento.

Requisiti:

• Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati;
• Laurea in ambito umanistico o economico;
• Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici. Preferibile conoscenza di almeno un ATS;
• Ottima conoscenza degli applicativi Office 365;

Competenze:

• Orientamento al risultato ed energia;
• Metodo, precisione, costanza;
• Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo;
• Puntualità, doti organizzative;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Collaborazione;
• Iniziativa;
• Valutazione del contesto;
• Analisi e sintesi;
• Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze.