GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

Sobre a DHL

Conectando pessoas, melhorando vidas.

Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.

Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.

Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.

Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.

Diversidade é a nossa força.

Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.

Descrição da Vaga

Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as políticas, planos e programas corporativos da Organização.

Requisitos

Superior Completo;

Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos;

Gestão de Pessoas;

Experiência com gestão de filiais remotas, start ups e shutdowns;

Adaptabilidade com gestão de alto volume;

Experiência com aumento de quadro em peak season será um diferencial;

Desejável conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária;

Disponibilidade para viagens;

Inglês intermediário.

Responsabilidades

Gerenciar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz;

Garantir o cumprimento das políticas e práticas de administração de pessoal da localidade;

Gerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários;

Assegurar a implementação/administração dos programas de benefícios e compensação para os sites;

Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa;

Participar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho;

Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional;

Gerenciar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.