Coordenador de Pessoas & Cultura

Sobre nós

Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.

Como é atuar conosco

Por meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado.

Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio.

Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim.

Responsabilidades e Atribuições

• Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa;
• Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas;
• Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas;
• Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes;
• Apoiar a construção e evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical;
• Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica;
• Contribuir para a construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer.

Requisitos / Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades;
• Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH — não apenas execução;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding;
• Inglês não é requisito; o requisito é entender de gente.

Diferenciais valorizados

• Vivência com implantação de plano de cargos e salários;
• Experiência com ferramentas de gestão de desempenho ou plataformas de RH;
• Perfil com viés de cultura e engajamento, não apenas processos.

O que esperamos de você

• Mentalidade construtora: você vai encontrar muito por fazer — e enxergar isso como oportunidade, não como problema;
• Presença e influência natural para ser comprado(a) por líderes e colaboradores de diferentes perfis;
• Capacidade de dar ideias, propor caminhos e defender seu ponto de vista com embasamento;
• Adaptabilidade ao ritmo do varejo: aqui os dias são cheios e o negócio não para;
• Vontade genuína de fazer parte de algo que está sendo construído.