Chief Human Ressources Officer - F/H

Nous sommes à la recherche d’un.e CHRO (Chief Human Resources Officer) pour rejoindre notre Comité Exécutif (EXCO) et nous accompagner dans les ambitions d’Epsor ces prochaines années.

L’ambition d’Epsor est double : gérer l'épargne salariale et retraite des entreprises, tout en les aidant à maximiser l’impact de cet avantage au sein de leur politique salariale.

Ton rôle sera donc crucial : définir la stratégie RH d’Epsor dans la perspective d’un nouveau chapitre de développement, être porteur d’innovations et les expérimenter pour nourrir notre positionnement de HR Tech, représenter Epsor à l’extérieur et insuffler un leadership inspirant en interne.

Le pôle RH chez Epsor

Chez Epsor, nous avons toujours mis la fonction RH au cœur de notre stratégie et nous avons toujours souhaiter faire du pôle RH un moteur d’innovation, un laboratoire d’idées bref un levier stratégique.

Ton rôle en tant que CHRO sera donc de donner une direction claire et audacieuse à nos politiques RH tout en incarnant nos valeurs :« Confiance » et « Collectif » à l’interne comme à l’externe.

Tes missions

• Stratégie RH globale :
• Concevoir et piloter des politiques RH différenciantes : politique de rémunération, culture d’entreprise, formation, mobilité interne…
• Mettre en place une stratégie de recrutement pour répondre aux enjeux de croissance et d’excellence
• Superviser l’exécution des processus RH opérationnels au travers de ton équipe.
• Représentation externe :
• Devenir l’ambassadeur d’Epsor dans la communauté RH (participation à L’Addition notamment, événements, conférences).
• Innovation RH :
• Expérimenter et partager des initiatives RH innovantes pour inspirer nos clients et partenaires.
• Leadership interne :
• Accompagner les managers et équipes pour faire émerger une culture d’excellence et de collaboration.
• Pilotage opérationnel :
• Structurer et optimiser l’organisation RH pour soutenir la croissance d’Epsor.
  
  

🌟 La mesure de ton succès à 4 mois ?

• Une stratégie RH ambitieuse validée par l’Exco et engagée dans sa mise en œuvre.
• Une forte implication dans la communauté RH externe (interventions, partenariats).
• Des projets pilotes RH initiés avec un impact mesurable.
• Une dynamique positive au sein des équipes, incarnée par un leadership inspirant.
  
  

Nos attentes pour ce rôle

• Expérience : +12 ans dans des fonctions RH, dont une première expérience comme DRH ou CHRO.
• Leadership : Capacité à accompagner, inspirer et challenger.
• Innovation : Une vraie curiosité et volonté d’expérimenter.
• Alignement des valeurs : La confiance et le collectif sont au cœur de ton approche.
  
  

Le petit PLUS

Tu as déjà participé activement à des événements RH ou animé des projets impactants dans la communauté RH.

Process de recrutement

• Rencontre avec les deux fondateurs Julien & Benjamin
• Entretien collectif avec plusieurs membres de l’EXCO
• Échange avec les membres de l’équipe RH.
  
  

Prêt.e à relever le défi ? Rejoins-nous et deviens un.e acteur.trice clé de l’avenir d’Epsor !

L'offre Epsor

Une rémunération juste basée sur Figures (outil de benchmarck)

• Un salaire fixe compris entre 80K€ et 100K€
• De l'intéressement (avec abondement) : de 2K€ à 9K€ en fonction de nos résultats d'entreprise
• Un plan épargne retraite alimenté par Epsor
• Des BSPCE pour t'associer au capital
  
  

Pour ne rien gâcher...

• Work life balance (télétravail, RTT)
• Des super bureaux à Paris (proche Gare St Lazare)
• Swile pour tes repas (9€/jour) - Des fruits, thé & café à volonté
• De nombreux moments de partage (séminaires, teambuilding, afterwork...)