HR- LEARNING & DEVELOPMENT

Descrizione impiego

Per importante azienda nel settore difesa, la Direzione delle “Risorse Umane” , è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage-extracurriculare nella funzione “Learning & Development”.

La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I. Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno:

Sviluppo:

- Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres

- Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D, alla progettazione e implementazione di un

mentoring scheme interno

- Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale

- Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:

- Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership

(traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)

- Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)

ED&I:

- Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere)

Requisiti:

Titolo di studio:

- Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…)

- Master in ambito HR

Competenze tecniche:

- Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)

- Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&I

Competenze trasversali:

- Attitudine al lavoro in team

- Flessibilità e proattività

- Buone capacità comunicative

Conoscenze linguistiche:

- Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio)

Obiettivi Formativi:

Lo stage ha l’obiettivo di consentire alla risorsa di:

- Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I

- Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale