HR Generalist

A missão desta função é gerir e desenvolver os recursos humanos das lojas, assegurando processos como recrutamento, formação e KPIs, além de garantir o cumprimento de tarefas administrativas e políticas de RH, apoiando a Direção de Recursos Humanos e a Direção de Operações, e atuando como elo de ligação entre ambas as áreas.

Sobre o nosso cliente

O nosso cliente é um dos principais players nacionais no setor do retalho de luxo, com especialização na distribuição de marcas de renome, servindo uma vasta rede de retalho e proporcionando acesso a produtos de alta qualidade e prestígio.

Principais responsabilidades

• Servir de elo de ligação entre a Operação e o Departamento de Recursos Humanos, atuando como facilitador nos temas de RH relevantes para as equipas das lojas.
• Contribuir para a definição e implementação da política de Recursos Humanos alinhada com as necessidades operacionais, com especial atenção às áreas de recrutamento, integração e gestão de desempenho.
• Desenvolver ações de onboarding, garantindo uma transição eficaz para novos e saídas de colaboradores, assim como a gestão de contratos e a atualização de procedimentos de RH.
• Colaborar com as chefias das lojas para garantir a aplicação e o cumprimento das políticas de RH, promovendo a maximização da performance das equipas e o alinhamento com a cultura organizacional.
• Apoiar na resolução de questões complexas nas relações laborais, assegurando uma comunicação aberta e apoio contínuo aos colaboradores.
• Proporcionar suporte administrativo de RH, desde a gestão de contratos até ao esclarecimento de dúvidas dos colaboradores, e contribuir com informação de gestão para suporte às decisões de RH.

Perfil desejado

• 12º ano ou formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou Economia.
• Experiência mínima de três anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções de HR Business Partner ou HR Generalist, com enfoque em Recrutamento e Seleção, assim como em Formação.
• Certificado de Competências Pedagógicas de Formador (CCP).
• Domínio das ferramentas MS Office, e experiência em plataformas digitais de recrutamento (ex.: Net Empregos, Fashion Jobs, LinkedIn).
• Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos, idealmente nos softwares Primavera e Sisqual.
• Experiência no setor do retalho é valorizada.

Benefícios adicionais

• Integração numa empresa em crescimento e com um ambiente dinâmico e desafiante.
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.