Analista de RH - Análise de Dados

Descrição do cargo:

O Analista de RH Pleno será responsável por garantir a organização, controle e visibilidade dos principais processos administrativos e analíticos da área de Recursos Humanos para BRAR (Brasil e Argentina). Atuará com foco em gestão de indicadores e KPIs, acompanhamento de budget e estruturação de processos, sendo também um ponto-chave no suporte à comunicação interna e iniciativas de engajamento. A posição exige alto nível de organização, visão analítica, autonomia e capacidade de lidar com múltiplas frentes de forma estruturada.

Principais responsabilidades:

Analytics e Indicadores

• Analisar e consolidar mensalmente os dados e indicadores da área de RH.
• Adaptar dashboards de Power BI à realidade local (BRAR).
• Preparar relatórios e apresentações com dados estratégicos para o time e liderança.

Gestão de Budget

• Acompanhar mensalmente as despesas da área e apoiar no controle orçamentário.
• Apresentar análises financeiras e de desvios orçamentários.
• Apoiar na elaboração do budget anual e nas revisões periódicas.

Políticas e Processos

• Apoiar na revisão e construção de políticas e procedimentos internos de RH para BRAR.
• Mapear e revisar processos da área, propondo melhorias e apoiando na implementação.
• Atuar como ponto de suporte para garantir a padronização e documentação de processos nos dois países.

Comunicação Interna e Engajamento

• Apoiar ativamente na construção das campanhas e comunicados internos, em parceria com a consultoria de comunicação.
• Manter controle dos cronogramas e garantir a organização das entregas.
• Levantar informações com áreas internas para embasamento dos conteúdos.
• Contribuir com iniciativas de engajamento, apoiando a definição, execução e controle orçamentário das ações.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida com análise de dados, gestão de budget.
• Vivência com ferramentas como Excel (avançado) e PowerPoint. - Power BI desejável
• Experiência prévia em ambientes organizados, com múltiplos processos simultâneos.
• Atuação em frentes de comunicação e/ou endomarketing será considerada diferencial.
• Desejável conhecimento com processos de RH
• Espanhol pelo menos intermediário