People Partner

Äripäev otsib PERSONALIPARTNERIT, kes soovib strateegiliselt toetada juhte talentide leidmisel, hoidmisel ja tugeva töökultuuri kujundamisel.

Sind kõnetab personalitöö, kus fookuses on inimesed, suhted ja tulemuslik koostöö? Oled värbajana süsteemne, initsiatiivikas ja naudid olukordade lahendamist? Kui jah, siis võib just see roll olla Sulle loodud.

Sinu ülesannteks saab:

Vastutada värbamisprotsesside läbiviimise eest – vajaduste kaardistamisest ja töökuulutuse loomisest kuni töölepingu sõlmimiseni. Enamasti otsime uusi kolleege müügi-, kliendihalduse, turunduse või ajakirjanduse valdkonna positsioonidele.

Juhtide toetamine värbamisprotsessides – nõustamine profiili kujundamisel, intervjuude läbiviimisel ja lõpliku valiku tegemisel.

Uute töötajate sisseelamise toetamine koostöös osakonnajuhtidega ning lahkumisprotsessi korraldamine.

Luua värbamisstatistikat ning jagada tiimiga väärtuslikke teadmisi ja trende, mis aitavad teha targemaid otsuseid ja arendada värbamispraktikaid.

Panustada tööandjabrändingu ja organisatsioonikultuuri hoidmisesse ja arendamisse, olgu selleks ühisürituste korraldamine ja sotsiaalmeediakanalite sisuloome või muud tegevused, mis toetavad töötajakogemuse loomist.

Sinu ülesannete hulka kuulub ka personalitööd toetavate administratiivsete tegevuste elluviimine – näiteks töölepingute ja muu dokumentatsiooni vormistamine, andmete haldamine personaliprogrammis ning personalivaldkonna know-how pakkumine kolleegidele.

Meie ootused Sinule:

Sul on varasem kogemus värbamises – oled värvanud spetsialiste või juhte ning mõistad erinevate ametite ja profiilide eripära.

Oled tugev suhtleja ja koostööpartner – oskad luua usalduslikke suhteid kandidaatide, juhtide ja personalitiimiga.

Oled initsitiivikas ja iseseiseva tööstiiliga – võtad vastutuse, viid asjad lõpuni ning vajadusel küsid abi.

Tunned end kindlalt mitme paralleelse värbamisprotsessi juhtimisel ning väärtustad korrektsust ja süsteemsust.

Oled sõnaosav töökuulutuste loomisel ning kursis erinevate värbamiskanalite ja sotsiaalmeedia võimalustega.

Sul on avatud ja positiivne hoiak – hoolid inimestest ning soovid pakkuda head kogemust nii kandidaatidele kui kolleegidele majas sees.

Mida meie juures leiad?

Tähendusega töö – aitad kujundada Äripäeva kui tööandja tuntust ja panustad organisatsiooni arengusse läbi õigete inimeste leidmise ja toetamise.

Vabadus ja vastutus – usaldame Sind oma töö korraldamisel ning ootame initsiatiivi ja tegutsemistahet.

Meeskond, kellele saab loota – meie personalitiimis on sõbralik, ühtne ja abivalmis õhkkond.

Arenguvõimalused – toetame Sinu kasvu personalivaldkonna spetsialistina ning pakume võimalust osaleda Äripäeva koolitustel ja konverentsidel.

Lisaks 35 puhkusepäeva aastas, suurepärased sportimisvõimalused ja teised Äripäeva töötaja soodustused ja hüved.

Kandideerimiseks saada meile enda CV, motivatsioonikiri ja töötasu ootus hiljemalt 1. juuniks.

Tööle asumine kokkuleppel alates augustist.

Lisainfo [email protected]