Junior AI Engineer

Il Gruppo Digital360 S.p.A., che conta al suo interno 1200 persone distribuite in più di 40 società localizzate in 8 paesi del mondo, supporta attraverso le sue tre business unit Imprese e Pubbliche Amministrazioni in percorsi di trasformazione digitale, per favorirne la crescita e lo sviluppo sostenibile, rendendo le persone protagoniste del cambiamento. Unisce competenze, metodo, strumenti e dati per aiutare i propri clienti ad affrontare concretamente la complessità delle sfide del futuro in modo collaborativo e creativo. Digital360 S.p.A., nata nel 2012, da giugno 2021 è Società Benefit.

Digital Attitude, parte del Gruppo Digital360, si dedica a creare un equilibrio tra persone e tecnologia. Con un'esperienza consolidata nel change & tech adoption, combina competenze tecnologiche e approcci data-driven con un profondo know-how in psicologia, neuropsicologia e scienze sociali.

L'integrazione di intelligenza artificiale e agenti virtuali nelle applicazioni aziendali sta diventando una realtà sempre più diffusa. Questo rappresenta un momento cruciale in cui l’approccio innovativo diventa indispensabile per creare un impatto positivo e duraturo sui clienti.

Digital Attitude è alla ricerca di un candidato/a per la posizione di Junior AI Engineer. La figura contribuirà alla creazione e dell’addestramento degli agenti AI per progetti su clienti. Collaborerà a stretto contatto con i referenti business per comprendere i requisiti funzionali, e con le figure tecniche per integrare il modello nel contesto architetturale e applicativo del cliente.

Principali Responsabilità

• Progettare, sviluppare e testare agenti AI in grado di comprendere e rispondere a specifici casi d’uso aziendali.
• Progettare e implementare pipeline di addestramento, fine-tuning e deployment di LLM su contesti specifici.
• Sperimentare e ottimizzare tecniche di prompt engineering, validandone l’efficacia su use case reali.
• Sviluppare sistemi RAG combinando modelli generativi con sorgenti informative esterne.
• Validare il comportamento dell’agente in scenari reali.
• Collaborare in un team multidisciplinare (Designer, Business Analyst, Cloud Engineer, DevOps e Fullstack Engineer, QA) per la delivery di soluzioni AI verso clienti.

Capacità e competenze richieste

• Familiarità con almeno uno dei principali modelli generativi (GPT, Gemini, LLaMA o equivalenti open-source).
• Comprensione generale dei concetti di pipeline ML/AI e delle principali fasi di sviluppo (addestramento, validazione, deployment).
• Interesse per la sperimentazione su tecniche di retrieval-augmented generation (RAG) e database vettoriali.
• Precisione e cura dei dettagli.
• Indipendenza professionale.
• Attitudine al lavoro di squadra e desiderio di imparare da figure più esperte.
• Buon livello di conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale (anche in corso) in Informatica, Ingegneria, Matematica, Fisica, Data Science, Linguistica Computazionale o discipline affini.
• Esperienza, anche tramite progetti universitari, tesi o stage, nell’ambito AI/ML, in particolare su NLP o Generative AI.
• Progetti lavorativi o personali nel campo dell’AI per automazione.

Sarà considerato un plus:

• Conoscenze di base in Python e prompt engineering.
• Familiarità con strumenti cloud (Azure, AWS, GCP) o framework di ML.
• Interesse per il mondo SaaS e per la creazione di soluzioni ad alto impatto.
• Conoscenza dei principi Agile o partecipazione a team di sviluppo in contesti collaborativi.

Reports To: Senior AI Engineer

Location: Milano

Perchè lavorare con noi:

• Per entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove il valore è generato da sperimentazione e continuo scambio di competenze
• Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi
• Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente
• Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working
• Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo
• Valorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e inclusivo.

Hiring Process:

Di seguito un riepilogo del processo di selezione:

1. Valutazione della candidatura
2. Se la valutazione su carta è positiva, viene organizzato un primo colloquio conoscitivo con il team People&Transformation di Gruppo.
3. Se l’esito del primo colloquio è positivo, viene richiesto al candidato di svolgere un task legato al ruolo.
4. Viene fissato un colloquio di un’ora (videochiamata) con il futuro manager del candidato/a
5. Viene fissato un secondo colloquio di un’ora (videochiamata) con alcune figure chiave dell’azienda con cui il candidato/a collaborerà principalmente.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.

DIGITAL360 S.p.A invita a leggere l'informativa sulla privacy alla pagina: https://servizi.digital360.it/informativa-candidatura-unica