Forskare inom informatik/informationssystem

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Om institutionen

Vid Institutionen för tillämpad informationsteknologi bedriver vi kritisk och tvärdisciplinär forskning av högsta kvalitet i en internationell miljö med stor relevans för samhället. Vi ger populära utbildningar på kandidat-, magister- och masternivå med förankring i forskningen och samhällsutvecklingen som ger goda chanser till arbete.

Våra forskare finns mitt i debatten och bidrar till att förklara och problematisera IT- och samhällsrelaterade utmaningar knutna till samhällets digitalisering.

Hos oss utvecklas individens kunskap och förmåga att analysera, förstå och hantera olika aspekter av IT såväl som av samspelet mellan människan och tekniken inom områden som exempelvis artificiell intelligens, digital övervakning, ”Twin transition”, blockchain, digital förvaltning, digital innovation, e-hälsa, Internet of Things, mobil kommunikation, robotar, sociala medier samt IT i skola och undervisning.

Institutionen är placerad i det kunskapsintensiva klustret vid Campus Lindholmen där verksamheten har ett väl utvecklat samarbete med såväl näringsliv och offentlig sektor som det civila samhället.

Charlotta Kronblad - postdoktor, beskriver institutionen så här: “Kulturen vid institutionen är fantastisk. Det är en varm och vänlig miljö och jag upplever att jag är mycket respekterad för mina forskningsinsikter och min erfarenhet.”

Om avdelningen för informatik

Avdelningen för informatik består av ett trettiotal forskare som specialiserar sig på områden som digitala plattformar, digital aktivism, Twin Transition, övervakning och integritet samt digitalisering av offentlig sektor. Deras arbete publiceras regelbundet i internationella topptidskrifter.

All undervisning inom avdelningens program—Master in Digital Leadership, kandidatprogrammet Systemvetenskap: Samhällets digitalisering samt institutionens masterprogram i Human-Centered AI—återspeglar verksamhetens starka forskningsmiljö.

I både forskning och utbildning har avdelningen en lång tradition av nära samarbete med industri och offentlig sektor. Avdelningen är värd för Swedish Center for Digital Innovation (SCDI) och erbjuder även uppdragsutbildning.

För mer information av avdelningen, se https://www.gu.se/om-universitetet/hitta-organisation/institutionen-for-tillampad-it-avd-informatik

Arbetsuppgifter

Den resurs som vi söker i form av en forskare kommer att bedriva forskning inom projektet ”How does business analytics produce value: Analyzing regimes of organizing” (finansieras av Marianne och Marcus Wallenebergs Stiftelse) i nära samarbete med professor Rikard Lindgren och gästprofessor Ulrike Schultze. Med fokus på värdeskapande och datadriven innovation inbegriper arbetet två specifika uppgifter: 1) Analyser av enskilda fallstudier men också jämförande analyser mellan firmor och verksamheter. Dessa analyser medför en hel del interaktioner och utbyten med projektets samarbetspartners. En förhoppning är att den sökande kan komplettera redan pågående empiriskt arbete med åtminstone ytterligare en fallstudie, vilket skapar intressanta förutsättningar för att både fördjupa och bredda projektets resultat. 2) Utveckling och implementering av AI-baserade matchningssystem för framtidens datadrivna managering av medarbetare och deras kompetenser. Arbetet omfattar analys och design av digitala processer som integrerar både intern och extern data för att förbättra HR (human resources)-strategier och möjliggöra digital transformation av organisationer och verksamheter. Den övergripande målsättningen är att åstadkomma resultat med hög relevans men som samtidigt är tillräckligt konceptuellt intressanta för att möjliggöra den slags teoriutveckling som krävs för publicering i välrenommerad tidskrifter inom informationssystem.

Kvalifikationer

För att addera önskvärd kompetens till projektet och lyckas i rollen behöver den sökande besitta expertis inom systemarkitektur, datahantering och artificiell intelligens. Expertis i form av kompetenser och meriter inkluderar:

• Masterexamen inom informationsteknologi eller ett närliggande område
• Erfarenhet av undervisning inom innovation, förändringsarbete och entreprenörskap
• Gedigen entreprenöriell bakgrund och förståelse för digitalt entreprenörskap
• Djup kunskap och erfarenhet av databaser, business intelligence och dataanalys
• Erfarenhet av undervisning inom dataanalys, inklusive SQL och NoSQL-databaser
• Intresse och erfarenhet av att utveckla systemarkitektur
• Förståelse för hur intern och extern data kan samverka för att skapa värde
• Erfarenhet av digital transformation och strategisk IT-utveckling inom organisationer
• Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande
• Akademisk anknytning inom informationsteknologi, systemvetenskap eller relaterade områden
• Erfarenhet av arbete med HR-tech och digitala plattformar för arbetskraftsplanering
• Förståelse för digitalt entreprenörskap och dess påverkan på organisationsutveckling
• Kunskap om affärsprocesser kopplade till human resource management och rekrytering
  
  

Rollen kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Dessutom behöver den sökande ha ett stort intresse för att skriva och publicera vetenskapliga artiklar inom områden som:

• Innovativa metoder för design av intelligenta system inom HR-tech.
• Dataanalys och dess tillämpning för strategiskt beslutsfattande inom HR
• Implementering av tekniska lösningar för att effektivisera arbetskraftshantering genom digitalt entreprenörskap
• Utveckling och optimering av systemarkitektur med fokus på integrering av intern och extern data
• Tvärvetenskapligt samarbete för utveckling av innovativa lösningar inom HR-system
  
  

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med övrig personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Anställning

Utlysningen avser två tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning):

den första med omfattning 20% av en heltid under perioden 1 maj - 30 juni 2025

den andra med omfattning 100% under perioden 1 juli - 31 december 2025, placering vid institutionen för Tillämpad IT, avdelningen för informatik.

Tillträdesdag är 2025-05-01.

Tillsättningsförfarande

Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp.

Intervjuer kan komma att ske löpande.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Tomas Lindroth: 0708 - 59 58 76

samt professor Rikard Lindgren: 0733 - 76 42 74

Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Emil Fägerwall Tawfik: 031-786 29 04

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan.

Ansökan ska innefatta följande handlingar:

• Meritförteckning/CV och personuppgifter
• Personligt brev där du beskriver varför du har sökt denna specifika tjänst och på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer
• Examensbevis och andra relevanta handlingar
• Två referenser till chefer
  
  

OBS! Vi önskar att du utformar din ansökan så att ditt CV är max 2 sidor och personligt brev är max 1 sida.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-04-21

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.