Product Manager (Віg Dаtа & А2Р products)

У команду розвитку продуктів шукаємо фахівця/фахівчиню, що відповідатиме за розвиток Big Data та A2P продуктів, аналіз ринку та даних, а також запуск нових сервісів і пошук можливостей для їх масштабування.

Що треба робити?

• Досліджувати ринок, аналізувати тренди Big Data та A2P сервісів і знаходити нові можливості для розвитку продуктів
• Розвивати існуючі продукти та впроваджувати нові сервіси, формувати бізнес-вимоги й керувати портфелем продуктових ініціатив
• Будувати фінансові моделі, прогнозувати результативність нових продуктів і оцінювати їх ефективність
• Аналізувати ключові показники, порівнювати планові та фактичні результати, формувати рекомендації для покращення бізнес-результатів
• Розробляти звітність, автоматизовувати аналітичні процеси та вдосконалювати інструменти аналізу даних
• Формувати та актуалізувати тарифні моделі для продуктів напрямку
  
  

Ви — наш метч, якщо...

• Маєте від 3 років досвіду роботи продакт-менеджером або менеджером продукту
• Маєте досвід створення та розвитку нових продуктів або сервісів
• Володієте інструментами клієнтських і ринкових досліджень та вмієте перетворювати дані на практичні рішення
• Впевнено працюєте з Excel
• Маєте сильні аналітичні навички та вмієте формувати висновки й рекомендації на основі даних
• Легко знаходите спільну мову із замовниками та партнерами й умієте презентувати результати зрозумілою мовою
• Володієте англійською мовою на рівні Pre-Intermediate або вище
  
  

Буде круто, якщо...

• Маєте досвід роботи з продуктами у напрямку Big Data
• Працювали з Power BI та створювали дашборди
• Знаєте методи математичного моделювання
• Маєте досвід роботи у телекомунікаціях та розумієте механіку роботи телеком-продуктів
  
  

Чому Київстар

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Бонуси за досягнення цілей (річні)
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок
  
  

Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉

Детальніше про нас:

Зазирніть в наш Instagram — там про людей, культуру та життя в Київстар → https://www.instagram.com/kyivstar.people

А останні новини про нас шукайте в LinkedIn --> https://www.linkedin.com/company/kyivstar/

Якщо в тебе залишились питання, ти можеш задати їх нам, рекрутерам Київcтар. Переходь в наш телеграм канал «Кар'єра з Київстар» і давай спілкуватись!

Робота в Київстар, який входить до міжнародної Групи компаній Київстар, вимагає від нас дотримання високого рівня ділової етики, юридичних зобов'язань, наших цінностей та Кодексу поведінки міжнародної Групи компаній Київстар, визначених політик і процедур. Ми прагнемо бути чесними та відкритими, діяти етично, правдиво і сумлінно. Ми розуміємо важливість захисту ваших Персональних даних та прагнемо використовувати провідний досвід у цьому напрямі. Натиснувши кнопку «Відгукнутися на вакансію», ви підтверджуєте, що ви прочитали, зрозуміли та явно погодилися з нашою Політикою конфіденційності.

More About Us

Discover our people, culture, and everyday life at Kyivstar on Instagram → https://www.instagram.com/kyivstar.people

Stay up to date with our latest news on LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/kyivstar/

Working at Kyivstar, which is a part of the international Kyivstar Group Ltd., requires us to follow high standards of business ethics, legal obligations, our values, the Group’s Code of Conduct, and all defined policies and procedures. We aim to be honest and open, act ethically, truthfully, and responsibly.We understand the importance of protecting your Personal Data and strive to apply leading practices in this area. By clicking the “Apply for this job” button, you confirm that you have read, understood, and explicitly agree to our Applicants Privacy Policy .

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.